职责描述：
1。负责公司的人员定编、定岗、定员工作，制定招聘计划并组织招聘工作。
2。设计公司人员定编，报领导审定后实施。
3。定期根据公司内部经营及外部环境变化调整组织机构及人员定编，上报领导后实施。
4。根据公司组织架构、人员定编、人员流动情况及各部门人员需求状况制定长短期招聘计划，报领导审批后组织实施，并负责人员招聘、辞退、劳动合同签定的审核工作。
5。设计合理的内部人员晋升、流动通道，使内部员工可合理流动，并审核内部员工晋升、调职。
6根据各部门经营情况，做好员工的调配。
7。根据有关政策，结合市场标准和公司经营实际情况推行符合公司发展的基本工资、福利及劳动安全制度
岗位要求：
1、28-35岁，人力资源相关专业本科及以上学历；
2、三年以上人力资源管理经验
3、熟悉人事相关法律法规
4、熟悉六大模块工作流程
